こんなお悩み
ありませんか？
採用を成功するために
必要な3つの要素
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01
認知
recognition
- リクエストQJ等の採用媒体
- Indeedなどの採用検索エンジン
- GoogleやYahoo!などの検索/広告
- Instagram等のSNS
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02
差別化
secernment
- 経営理念、コンセプト
- 他サロンと比較しての強み
- 雇用条件
- 社内教育体制
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03
獲得
acquisition
- 応募導線の整備
- 応募者へのクロージング
美容師が採用で求めているもの
“一番”重要視されているのは
給与面よりも
“サロンの雰囲気”
※リジョブ調べ
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求職者が重視していること
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職場選びで重視すること
採用における動画の有効性
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画像は文字の7倍
動画は文字の5,000倍の情報量
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CVR(応募率)は2倍に
※電通調べ
なるとのデータあり
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01
インタビューページはサイトに訪れる人が閲覧するページのTOP3に入ります。
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02
｢どんな人と一緒に働くか？｣｢オーナー/店長の印象｣｢お店のコンセプト｣は、応募者から重要視されるポイント
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03
写真とテキストだけでは、雰囲気や声のトーン、話し方まで伝わらない
採用動画を活用している
美容室はまだ少なく、
他の美容室と
差別化するチャンスです！
導入事例
中途採用事例
動画を活用したブランディングで
応募数が急増した事例
新卒採用事例
POINT
採用サイトの導入により、
採用サイトの導入により、
サロンの見学応募率、見学からの面接応募が大きく改善
その他実績紹介
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目標達成率
125%
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- 21年度の採用目標125%達成
- 今年度の採用人数20名を実現
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即戦力
採用
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- SNSで採用情報を発信し、採用サイト経由で応募獲得
- 現役有名サロンスタイリストからの応募獲得
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採用コスト
1/4
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- インタビュー動画を活用した新卒採用戦略で大幅コスト削減を実現
- 採用コストが以前の1/4に！
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こんな方におすすめ
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採用媒体に掲載している
のに応募が来ない･少ない
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お店にあった美容師からの
応募が少ない
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他サロンの採用の成功例に
ついてもっと知りたい
採用診断の例
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